Description du service

La médiation conventionnelle est initiée volontairement par les parties, sans passer par la justice. Elle repose sur la négociation participative et la recherche d’un terrain d’entente mutuellement satisfaisant. Dans quels cas y recourir ? - Conflits internes en entreprise (entre salariés, avec la direction, la hiérarchie, etc.). - Différends commerciaux ou contractuels. - Situations où la communication est rompue mais où la volonté de collaborer persiste ou s’impose. Vos avantages : - Confidentialité : Les échanges restent protégés. - Maîtrise du processus : Vous êtes acteur de la solution. - Efficacité : Un taux de réussite élevé grâce à l’accompagnement d’un médiateur expérimenté.