Votre partenaire de médiation professionnelle
BIENVENUE CHEZ LIANCE
Des solutions de médiation adaptées à votre situation.
Médiation conventionnelle
La médiation conventionnelle est initiée volontairement par les parties, sans passer par la justice. Elle repose sur un processus participatif pour la recherche d’un terrain d’entente mutuellement satisfaisant.
Dans quels cas y recourir ?
- Conflits internes en entreprise (entre salariés, avec la direction, la hiérarchie, etc.).
- Différends commerciaux ou contractuels.
- Situations où la communication est rompue mais où la volonté de collaborer persiste ou s’impose.
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Vos avantages :
- Confidentialité : Les échanges restent protégés.
- Maîtrise du processus : Vous êtes acteur de la solution.
- Efficacité : Un taux de réussite élevé grâce à l’accompagnement d’un médiateur expérimenté.
Médiation judiciaire
La médiation conventionnelle est initiée volontairement par les parties, sans passer par la justice. Elle repose sur la négociation participative et la recherche d’un terrain d’entente mutuellement satisfaisant.
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La médiation judiciaire intervient lorsqu’un litige est déjà engagé devant les tribunaux. Elle permet aux parties de trouver ensemble une solution, encadrées par un médiateur neutre et formé, tout en bénéficiant de la reconnaissance du système judiciaire.
Pourquoi choisir la médiation judiciaire ?
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- Gain de temps et d’argent :
Évitez les procédures longues et coûteuses.
- Préservation des relations :
Un accord négocié est souvent mieux vécu qu’un jugement imposé.
- Flexibilité :
Les solutions sont adaptées aux besoins réels des parties. La médiation judiciaire s’inscrit dans le cadre des MARD (Modes Amiables de Règlement des Différends), une approche moderne et collaborative pour désamorcer les conflits.​
Médiation de projets
La médiation préventive agit en amont des conflits, pour renforcer la co-construction et la qualité des relations professionnelles. Elle s’adresse aux entreprises souhaitant instaurer une culture du dialogue et de la résolution collaborative des tensions.
Comment ça marche ?
- Ateliers de sensibilisation : Pour outiller les équipes en communication non-violente et gestion des désaccords.
- Accompagnement sur mesure : Identification des risques de conflits et mise en place de protocoles adaptés.
- Création d’espaces de parole : Pour rétablir ou maintenir le lien entre les parties prenantes.
Un investissement pour l’avenir
Une démarche préventive réduit les coûts humains et financiers des conflits, et améliore durablement le climat social.
